雇用の流動化 転職市場
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koykigy.htm
転職市場を拡充し雇用の創出を考えよう
富士市西船津 社会保険労務士 川口徹
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koykigy.htm

就業は自由なる人間 人間尊厳の根幹です
雇用の流動化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm

国内の転職市場を活性化するために2019年無料職業情報サイトを立ち上げる
均等待遇 同一労働同一賃金www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kintouta.htm

雇用の流動化 労働移動labor mobility 

日経20171109大機小機より
45歳以上の中高年層の転職が増えてきた 転職後の給与が転職前より上がるケースも多くなっているという 雇用市場に流動化をもたらしたのはバブル崩壊後の長期不況である
人件費削減のため新卒・正社員の採用を抑えコストの低い非正規社員を増やした

非正規社員は不況時に「雇止め」などで調整弁として使われた
人口減と景気回復に伴う人で不足で状況は変わりつつある
非正規社員の賃金が正社員に先駆けて上がり始めた 正社員も転職を通じ流動性ある雇用市場に身を置き始めた人材移動を円滑に進める雇用市場改革を求める声は経済界に多い

解雇の金銭的解決
不祥事を起こす企業は社内の風通しが悪い会社
CEO最高経営責任者の労働市場もできれば

ミドルやシニア 環境や会社が変わる不安
事業不振 不祥事による 大手企業の相次ぐリストラ 大手安定神話の崩壊 自身が活力を見出せる環境を求めて転職する人が増えてきた 
技術革新による社会環境の変化 労働力の代替えが進む

AI ロボット IOT フィンテック それぞれの資質 適材適所 企業の活性化

退職・転職
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/taishoku.htm
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/taishoku.htm

職業紹介事業の業務運営要領|厚生労働省

就業は自由なる人間 人間尊厳の根幹です
社会保障制度の思想は人間性に関しては中立により成立します 
従って運用者により有益にも有害にもなります 一個人の合理思考は危険です 
合理的経済人としての個人の思考
社会保障も経済効果が重点でヒュ−マニズムの思想は刺身のつまでになります 
注意しなければなりません

非合理でもヒュ−マニズムの発想がなければならない

カントの定言的立法というのがありました  
自由な主体が自律的に考え行動できる社会

雇用の争点 雇用対策
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyou2.htm

将来の雇用環境を考えて職業訓練 デジタルリテラシーの養成を職業訓練の柱とする
職業教育は失業の予防的サポートである老同社が新たなスキルを身に着けるための訓練を在職中から行うように雇用制度を見直す人材投資 職業教育は雇用と結びつく

失業給付から 職業訓練へ   
職業訓練を受講しよう職業訓練を受講しようHelloWork/jinnzai.htm#1 

転職しやすい環境つくり  労働者保護法と人材活用
 
雇用保険は雇用に関する総合的な支援制度です

政策転換により
雇用流動化と雇用創出に(就業構造の全面的転換)1999.1

転職しやすい環境つくり31   雇用保険に注目しましょう

雇用の流動性が高まることが
雇用のミスマッチをなくし
 
人は企業に忠実な倫理感無き社員から開放され 自由なる職業人となれるでしょう 
(自由なる職業人は 自由なる国民です 自由なる国民は民主国家の要(カナメ)です 21世紀は新しい国家の幕開けです)

経済を好転させ長期に持続させるためには労働市場の流動性の向上が必要であります

転職しやすいように 
失業時のセーフティーネットの拡充 労働者の再教育に対する大幅な助成が必要といわれます  (雇用保険の拡充 失業保険だけではありません) 
個人の職業能力の向上で 会社を選択 
企業も個人も付加価値で競争時代 

政府の雇用対策としては
企業から流出する人々に対し
安全網の整備し
(再就職の斡旋機能を充実)生活の不安を取り除くことが大切でしょう

企業内での雇用維持から社会全体での雇用確保(新しい産業の育成)を考えるべきでしょう

雇用維持から失業者の就職支援へ 1999.11.08第2次補正予算

本当に大切なのは再雇用であり さらに必要とされる雇用創出・事業創造であります 政府が最優先すべき政策です 

IT革命は 
生産性を向上させ
既存産業から剰余労働力を生みます 
新しい雇用・産業を育成しなければ社会の活性化に繋がりません

賃金が上がりやすい環境の整備 
規制改革で民間の企業の活動範囲を拡大 雇用の流動性を高めて生産性を引き上げる 技術開発力を高めるといった正当な成長政策

労働市場が競争的であれば 
自発的な労働移動があり
 雇用のミスマッチをなくなる

労働移動の阻害要因
労働省は
定着型雇用システム・閉鎖的な雇用調整を重視する(雇用の流動化を妨げてきた)?  
(バブル経済発生要因の一つです 時代的役割を終えた重厚長大産業の不必要な人材の雇用を維持したため人件費が価格に転化)

年功序列の硬直的賃金体系が雇用流動化の障害

転職市場を拡充し雇用の流動化を高めれば 

労働条件が不服な場合などに 転職する道が開けます
劣悪な条件の仕事は、引き受けないことができる

雇用の流動化は

不道徳な上司・会社に尽くす労働者から  良い仕事をする労働者に

与えられた仕事をする労働者から      自ら判断して仕事をする労働者に

意思を表現しない労働者から        自らの意見を表出する労働者に

耐えさせられる労働者から          自らの意思で耐えていく労働者に

能力開発が流動化を促進

長時間労働の是正
労働条件の向上につなげる

労働力が余っている場合 市場賃金の下落 不足している場合 賃金が上昇 
労働者はより良い待遇を求めて移動
経済の衰退部門から部門に速やかに移動させることが
持続的経済成長に必要 一般的生産能力を高める

閉鎖された労働市場から開放された労働市場へ

情報化社会の需給原理が働く人材マーケットが
雇用を活性化し 新しい大衆社会を形成するでしょう

それに働ける人は年金をあてにしないで働きましょうということみたいです

仕事は自己存在の主張で有り.生き甲斐です パワフルな高齢者の言葉

定着型雇用が 産業構造の変化に対応しない労働力を温存し 需要と供給のミスマッチを生じさせたのか

保護政策や規制改革の遅れが経済効率を悪化させ 
衰退産業から成長産業への労働力移動を遅らせ
 
終身雇用制度が人材を大企業に抱え込ませ 
新規企業をの創出を妨げてきたのです 
善意であれ悪意であれ あの雇用を守る行為が問題ありか 行き過ぎていたということです
自分は何をしたか 何が出来るか ⇒ 社会の活力

定着型雇用は 
社会的身分を固定させ 固定した価値観の押し付けを生じさせ 
個々人の自然発生的主張価値観の相互交換連携を阻害し 身分や所得格差を安定的に継続させます

転職市場を拡充し雇用の流動化を高めれば 

労働市場の機能強化

雇用体系の多様化と転職の増加によりハローワーク等の重要性が増す気がします 

⇒  ハローワークの機能向上へ

 

労働市場の問題点

  1. 求職者と求人企業の仲介機能が不備  

    ハローワークの公的職業仲介は 失業給付業務が多くて機能不全に陥っているようです

  2.  人材の客観的評価が困難

失業期間を短縮  民間の有料職業紹介事業者を活用

労働者保護法と人材活用

私たちは固定的少数のエリートの知恵よりも
多数の民衆の競争により生じる知恵のほうが
社会全体に繋がる幸せには優越していることを体感しているはずです
2006/12/14

転職 解雇 産業を移動 配置転換 仕事 勤務地移転 
外国人 移民 国際化
異なる雇用形態 雇用のミスマッチ 適材適所

http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/02/index.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koureisha.htm

雇用の創出 失業は社会の損失
民間
政府が積極的に仕事を創出
特定産業への財源投入は経済にゆがみをもたらす 小塩教授
民間の創意工夫 2010/6/10

経済成長重視から生活重視へ

http://www.boj.or.jp/ronbun/ron0001b.htm ronnbunn

 

改正職業安定法成立 1999.0630

ハローワークへ行こう  失業給付  助成金サイトを参考に

失業給付から 職業訓練へ 

ハローワークでは再就職に役立てるため 公共職業訓練の受講をお勧めしています 
雇用保険受給者が安定所長の指示で訓練を受講するときは 訓練が終了するまで基本手当てなどが支給されます  

しずおかアビリティーネットhttp://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-230/syokunow.html

これからの「雇用保険制度」 を考えようhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyohks.htm
高額の賃金改善要求
年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織にroudou/nenkou.htm#8
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm

物価上昇分の反映で組合員の生活を守る 経営環境の激化 軌道修正

自動車 電機 賃金も雇用も

生産現場 非正規社員 雇用問題 
賃金から雇用へ 「働き方」HelloWork\koyou.htm
給与の安定と労働エネルギー効率賃上げから雇用シフト 

「雇用の流動化」雇用保険と職業訓練HelloWork\koyou.htm 定年teinen.htm
http://www.iser.osaka-u.ac.jp/~ohtake/paper/itkakumei.htm
失業給付から 職業訓練へ 雇用の安定 雇用の維持

 

保護すべきは人です
本当に大切なのは再雇用であり さらに必要とされる雇用創出・事業創造であります 政府が最優先すべき政策です

ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
ワークシェアリング 政府 日本経団連 連合 政労使 緊急雇用対策
ワークシェア推進への支援

雇用の維持から雇用の創出へ  事業構造の転換 新産業の育成 成長産業への人員シフト
定着型雇用が 産業構造の変化に対応しない労働力を温存し 需要と供給のミスマッチを生じさせたのか

再就職先の情報提供や紹介 競争力と働く意欲
転職しやすい環境つくり31   雇用保険に注目しましょう

労働行政とこれからの雇用形態(労働)と 賃金
労働契約における賃金

民主国家になるには 労働者は企業に忠誠を尽くすのでなく 国民国家に忠誠を尽くす意思が必要です
雇用が固定化すると労働者は企業に忠誠を尽くさなければならなくなります そうすると企業家が国家の実権を握ります
企業国家になります そこでは労働者は単なる生産手段なのです 

それなのにいまだに定年延長 終身雇用とか正社員になりたがるのは何故なのでしょう
国民国家では労働者と企業家は対等でなければなりません 仲介するハローワークに頑張ってもらわなければなりません
雇用の流動化は民主主義の骨格の役目をすると私は思います

若者採用 新卒中心 パート女性 夫の被扶養者 年収130万未満
65歳以上の高齢者 2700万人 2割 就業者500万人 外国人労働者

既婚女性の働く理由 家計の足しに43%  生計維持40%  
子供はいらない女性 24から34歳 2割 サラリーマンの月間収入53万円 2002年 98年は58.5万円でした 日経2003/8/27

労働力 人づくり9
人が子を産まなくなった 子を育てなくなった 今までの人は一生懸命子を育ててきた 子育てが終わり 気がついたら自分は年老いていた  ところが自分たちの育てた子を労働力として利用し 現世をもっと楽しんでいる人たちがいることに気がついた 自分の育てた子達は見知らぬぬ土地に住み便りだけの交流となっていた 次世代の人は子を少なく育て 自分の人生を楽しもうとした かくして少子高齢社会が到来した

これに驚いたのは企業家です 稼動労働者が少なくなれば企業は縮小します 消費者が少なくなり労働者も少なくなれば企業化の利益も少なくなり企業そのものも経営が困難になるからです 更に困ったことに稼動労働力の対象にしていた若者が労働者になることを忌避しだしたのです

最近の日本では 企業のリストラと雇用の流動化が進み 終身雇用年功序列のシステムが崩壊 企業は即戦力の人材を求める
人的投資は 個人や社会の責任 国の責任と変貌していくのでしょうか
産業が高度化し より高い労働能力が必要な時代が来つつあるのです

ノーベル賞経済学者ゲーリー・ベッカー教授
人間を機械設備などと同じ資本とみなし そこに投資することによって生産能力を高めることができる

視点 検討着手
育児減税 出産費用の無料化
短時間労働の導入 非正規社員の処遇改善 数年の長期休暇 雇用環境の整備
企業・自治体の取り組みの公表 2006/3/26

少子高齢化 経済成長
長時間労働 低賃金 賃金の抑制基調 グローバル競争
雇用の拡大 賃金の上昇 労働時間の短縮
意欲の低下  心の健康 メンタルヘルス

非正社員の増大 1700万人を超え 34%2007/8/19

賃金から雇用へ

組合も賃金から雇用に関心がシフトしてきているようです

本来は労働の価値を賃金で評価すべきが 賃金が先行したためにそれに対応する労働が軽視され あるいは無頓着になってきたようです 賃金・給与が保証されているので県警本部長などのように勤務中なのに職務に励まなくてマージャンしても気にならなくなるのです 労働市場を通さない賃金決定

給与の安定と労働エネルギー効率
公務員koumuin.htm
給与の安定と労働エネルギー効率
給与が安定すれば 次はそれにかけるエネルギーを最も少なくします いわゆる効率です 
したがって最も少ない労働を考えるのが合理的思考という近代思考なのです 
西部戦線異常なし ・・・・異常があっても報告しない 異常の報告がなければ異常なしとする なぜならば仕事を増やさないためです 
虚偽の報告を鵜呑みにする官僚制度 公務員・大企業だけではありません 

給与は労働の関数関係であらねばなりません 

非正規労働者

大企業 終身雇用が原則

市場環境 産業構造の変化に対応 雇用の流動化

人的資本への投資 訓練

企業が訓練 
雇用の安定性 長期雇用

個人自ら費用負担や国が訓練 
雇用の流動性 持続的成長

雇用の流動化へ

本来企業は人に冷淡です また人は企業に冷淡でなければなりません 社会的に不必要な企業を保護してはなりません 

保護すべきは人です 
そのためには国が起業を奨励し 労働者は職業能力(エンプロイヤビリティー)を高め 転職しやすくすべきでしょう 

労働者の保護とは
解雇や報酬カットを禁じるのでなく良い労働条件の企業を選別できる転職しやすい環境づくりです
規制緩和 新産業の創出 新たな労働需要
労働者保護規制が柔軟だと衰退産業から成長産業への雇用のシフトが進みやすい


公務員koumuin.htm 給与の安定と労働エネルギー効率
年功序列・終身雇用roudou/nenkou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm#8
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/shutyou2.html http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm#8
労働力 人づくり
雇用の流動化へkoykigy.htm#11 経済成長重視から生活重視へ
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyotaisk/koyotaisk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyotaisk/koykigy.htm

静岡県のトップページへ

商工労働部ホームへ

雇用調整金は廃止がよい
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/jyosei.html

雇用保険給付割合 事業主等への助成金8割 労働者への失業給付2割

はじめに

 

ジョッブカフェ−を設置 経済産業省

若者向けハローワーク

若者向けの総合的な就職支援センター
ジョッブカフェ−を設置 予定2004/7

情報提供から カウンセリング 研修 職業紹介まで

企業説明会 職場体験

「カフェ−」という名称のとおり 飲食も出来るような施設

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

若者向けの総合的な就職支援センター 2004/3/28

はじめにホームページにBACK

雇用保険kyhkn.htm
雇用保険は雇用に関する総合的な支援制度です 

   新制度 中小企業雇用創出助成金

 

雇用創出は転職を誘発します 転職に関するセーフティネットがあれば 解雇が生存権を侵さなくなります

解雇権の濫用を規制し 生存権をまもるのを 個別企業の責任で行うのでなく 

雇用保険により 新規起業 雇用創出 職業訓練 雇用の流動化 転職に関するセーフティネット 解雇の規制の緩和へといくべきでしょう

 

はじめにハローワークへ

 


雇用の流動化
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no145/siten.htm  
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#3
格差社会kakusas.htm
下請けukesita.htm

労働市場rodsijyo.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
正社員にこだわらない非正社員hiseisha.htm

「働 く」とはhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.ht
二重就労者2jyushr.htm
雇用保険被保険者
労働行政
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/aramasi/


解雇ルールroukih3.htm#1
労務管理の留意点roumkanri\rouknr.htm

転職しやすい環境つくり

生活給から仕事給 工事中 生活費は社会負担 

賃金から雇用へ

(就労形態) いろんな就労(労働)形態
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/mokuji/mokuji_10.html
http://www.web-sana.com/topic/sana18/sana18_part2_01.html
働き方 雇用と請負   将来は雇用より請負 ukeoi.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h93 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h21 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm#h9

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/teinennpt.htm 定年度の働き方 60歳からの働き方 

パート・契約社員・派遣社員 嘱託社員  
女性の働き方 
非正社員と正社員 
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2 丸子警報機事件 
非正社員 
roudou\keiyaku.htm 契約社員
HelloWork/hakenn.html 派遣労働

誇り高き短時間正社員 pa-tonenkin.htm パートの独り言

現代を特徴付ける元国税局長の脱税

  ハローワークと雇用保険 ハローワークで自己発見

賃金(日本)よりも家庭生活(オランダ)アウトソーシング  パート  リストラ 雇用均等 育児介護 労災安全配慮

ジョッブカフェ−を設置 

これからの「雇用保険制度」 を考えようこれからの「雇用保険制度」 を考えようkoyohks.htm

労働契約 1 rdkeiyk.htm

裁量労働制sairyou.htm#1-1

雇用数値
kysuuti.htm

改正雇用保険法
koyou\koyou.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法
kyhkn.htm

在宅勤務zaitkm.html

リンク 

外国人労働者
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/gairou/

http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/

社会保障制度と年金・雇用年金制度は 社会保障制度 私見・年金感

http://www.boj.or.jp/index.html 日本銀行

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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

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同一労働同一賃金 正規社員とパート社員
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#3
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#3

社員の分け方非正社員と正社員
正規社員   終身雇用定年 
非正規社員
 フルタイムパート 短時間労働者パート 契約社員 嘱託 アルバイト フリーター 臨時社員
解雇予告規定の適用しない労働者(労働基準法第21条)

一般的にパートタイム労働者と呼ばれている労働者は短時間労働者と臨時的雇用労働者の二つに大別されます

基準法上などの労働者の区別
一般労働者
短時間労働者
短期間労働者
  2ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 
期間の定めのある労働者  2ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 1年 2年 3年
期間の定めのない労働者  期間の自動更新による社員 1年以上 終身雇用定年
民法629条黙示による更新

就業規則上の定義
正規社員 のための 就業規則
非正規社員 のための 就業規則
期間の自動更新する場合
期間の自動更新しない場合
 
丸子警報器事件  
雇用形態の差 
差別的取り扱いの禁止 労働基準法3条 雇用形態による格差まで否定するものでない
同一労働同一賃金について実定法の規定は存在しない。  
我が国の多くの企業は,年功序列による賃金体系を基本 
職歴による賃金の加算,扶養家族手当の支給などさまざまな制度
同一労働同一賃金の原則は一 個の指導理念 賃金格差が直ちに違法とみなすことはできない。
均等待遇の理念は 一つの重要な判断要素として考慮   
労働内容は,その外形面においても,会社への帰属意識という内面においても,臨時社員と正社員は同じ
前提となる諸要素の判断に幅がある以上は,その幅の範囲内における待遇の差に使用者側の裁量も認めざるを得ない 
均等待遇の理念に違反する賃金格差の違法性判断 
賃金格差 8割以下は 裁量の許容範囲を超えている 公序良俗違反として違法

ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm

ドイツ型

労使協議で労働時間と賃金を一時的に削り 景気回復を待つ 解雇を回避

フランス型

政府が積極関与 新法で労働時間を短縮 新たに従業員を雇い入れると社会保障費負担を軽減

オランダ型

法律でフルタイム並みの雇用条件を保証 短時間労働者が増え 失業率が低下

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生活給から仕事給 

賃金(日本)よりも家庭生活(オランダ)

生産指標 消費指標 景気動向

富国強兵    明治時代

経済の活性化 昭和時代

共存・共生   平成時代

改正職業安定法成立 1999.0630

  1. 有料職業紹介事業者の対象分野を原則として自由化 民間事業の参入を促す

  2. 個人情報の守秘義務に違反した場合は罰金

静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹

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現代を特徴付ける元国税局長

脱税の期待を与え あるいは調査回避・目こぼし期待を常識化する事実の存在あるいは神話化する税務署の体質 それに群がる人がなんと多いことか

GOO

http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM#s3 雇用保険法

雇用保険法12条

(公課の禁止) 第12条 租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。

(公課の禁止)雇用保険法12条

雇用保険法6条HelloWork/roudouho.htm#k6

雇用保険法13条

雇用保険法13条HelloWork/roudouho.htm#k6

雇用保険法14条

http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/HelloWork/roudouho.htm#45

 

はじめに

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