年金より働く権利 起業・雇用対策
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹ホームページにBACK
年金より働く権利 起業・雇用対策
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹ホームページにBACK
障害者雇用対策 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunituite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/
http://www.mhlw.go.jp/seisakunituite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/
障害者の法定雇用率が引き上げ平成２５年４月１日から
http://www.ref.jeed.or.jp/
長引くデフレ
企業家精神 イノベーション
分配戦略 成長戦略 名目成長
就労者の7割が雇用となれば
雇用の安定維持が最重要国策の一つになりうるだろう
雇用の維持は
企業にとっては社会的責任の範疇でないことが 派遣切り 契約期間中途解約で証明された
企業家にとっては企業利益がすべてに優先するということらしい
しかし これに異議を唱える人たちが徐々に増えているようです
産業の発展に尽くした思想的根拠である資本主義思想が崩壊しているのでしょう
働く意味目的が新しい価値観へ変革しているようです
国民の働く権利と義務がすべての始まりであり
そこから社会的制度も思想も構築されていくと思われます
解雇 失業給付 求職活動 職業訓練 起業支援
均等待遇 同一労働同一賃金
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kintouta.htm
雇用対策 金融危機 世界同時不況 内定取り消し規制
派遣労働者の解雇防止 有期労働契約の遵守
賃上げよりも雇用安定 政府 企業 労働者 痛みを分かち合う ２００８/１２/２８
日本型ワークシェアリングとは
残業の削減や休業 雇用調整助成金（休業手当の一部支援） 雇用維持支援 助成金
職業訓練中に生活費
ハローワークの組織強化
雇用調整金よりセイフティーネットの拡充だとおもいますが・・？？？？
新しい産業の育成 規制緩和
派遣 パート 期間社員 非正規労働者 2008年10月〜2009年3月までに職を失う見通し 12万5000人
失業者2009年12月時点 270万人 失業給付受給者58万人
非正規 1999年27.5％ 2007年37.8％
雇用保険未加入の非正規労働者 1000万人
生活保護世帯2008年11月115万世帯
政労使が協調
ワークシェアリング オランダ 82年 ワッセナ-合意
日比谷の派遣村 派遣切り 2割 その他は日雇い派遣の人など 生活保護
働く環境作り
個別資本と総体資本による各々の視点とその違い
正規社員と言う意識と同じ国民という認識からの発想の結論の相違
社会保険 雇用保険に加入しない不良事業主に雇われた社員
人を雇う企業は雇用保険に入るのが原則
日本の法人事業所 300万 入っているのは200万
未加入の労働者 1000万人 解雇されると 失業給付でなく生活保護になる
生活保護世帯
製造業の派遣解禁 2003年 雇用拡大を意図
事業者が雇用保険の被保険者の届出をしない（適用されない場合もあるが）短期雇用・短時間労働の労働者
企業と正規社員と非正規社員の利害錯綜による対立非協力
同一労働同一賃金と年功序列は共存しないのか
長期雇用（終身雇用）制度と産業の寿命と企業の寿命
2009/1/30
障害者の雇用
障害者の法定雇用率
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koytaisk.htm
知的社会www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/titekiski.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/itkakumei.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/itkkmi.htm
shutyou/ictkkm.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/"shutyou/ictkkm.htm
情報通信技術 ＩＣＴの急速な進展 ＩＣＴ活用教育募集・採用（採用内定）雇用対策法
koyou\kytaisk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koytaisk.htm
起業・雇用対策koyou\koytaisk.htm
https://www.hellowork.go.jp/
ワークシェアhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
雇用改革http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koykaikk.htm
働く権利 起業・雇用対策
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/hellowork.htm
人材育成と雇用対策HelloWork\hellowork.htm
起業・雇用対策
2koyou\koytaisk2.htm
労働者派遣と請負（人材派遣）jinhaken.htm 職業訓練
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jinhaken.htm
ハローワークのサービスについてhttp://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html
職業訓練koyou/koyou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyou.htm
雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm
職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm
訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/
ワークワクネットhttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/
雇用能力開発機構http://www.jeed.or.jp/js/
雇用能力開発機構http://www.ehdo.go.jp/index.html
労働団体法から労働個別法（労働保護法）労働個別法
2009年 雇用対策費5336億円
非正規労働者への就労支援策 一般会計労働保険料
休業手当の助成
何故起きる所得格差の異常さ
共働きの夫婦（フルタイム労働）が増えると年金財政は改善されますよ そのため保険料収入が増えて２０２５年には積立金が厚生省の見通しより５２兆円増えるそうですよ 保険料を上げなくてすむのです
働く女性jyosei.htm が年金財政の神様 仏様です
独身の方も拠出については協力してますよ 加給年金はいらないし 遺族年金もいらない場合が多いですからね
払った保険料と貰える保険金を比べてみましょう
労働雇用形態を柔軟にして高齢者の適職開発政策も重視すべきでしょう
労働省（女性少年室や外郭団体の２１世紀職業財団http://www.jiwe.or.jp/index.html）では女性の職業進出を応援しています
雇用の創出 ヒューマンパワー
中高齢者が知恵と経験の豊富さを誇るなら 大企業の雇用に頼らずに起業家の方向にシフトすべきでしょう
張子の虎と揶揄されないために
体力もない 知恵もない 経済力もない 被害者意識だけあるといわれないために
人材育成 雇用対策公共職業訓練
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinnzai.htm
若年者雇用対策http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha.html
官邸http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sangyosaisei/kettei/021212tai.html
熊本http://www.pref.kumamoto.jp/work/koyou_sousyutu/links/01.html
募集・採用 雇用対策法koyou\kytaisk.htm
雇 用 保 険koyou\kyhkn.htm
雇用保険率について kysuuti.htm#11
働き方の選択・雇用対策koyotaisk\htrksntk.htm
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jinhaken.htm
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html
