就業規則再雇用規定

就業規則
働き方の多様化に対応した就業規則を作成しよう

再雇用規定

就業規則とは10人以上　届出の義務　労働時間　賃金　意見書
就業規則見本shuugyou/mhshgy.htm
就業規則を読もうymshgy.htm　職場規律　労働条件
3 就業規則作成の手引き
http://www.zeseikankoku.com/kisoku/keitai001.html
4 就業規則作成　時間外労働の限度
5 就業規則作成http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
6 就業規則作成
労働基準法http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-52.htm
パートの就業規則roudou/pa-tojitumu.htm
育児休業とパート就業規則
有期雇用者の育児休業yukikuky.htm
就業規則法令等の周知義務 　就業規則の拘束力
非正社員と正社員中小企業退職金共済契約による場合の例
休職制度http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/05-Q05B1.htm 休業
雇用と賃金roudou/tinnginn.htm#31
減給制裁労基法91条 shuugyou/ymshgy.htm#r91
短時間勤務ikuji\ikkyugyo.htm
（法令及び労働協約との関係）　労基法91条　労基法92条 労基法93条
就業規則改正変更チェック
shuugyou\ymshgy.htm 就業規則を読もう
就業規則shuugyou\shgyksk.htm　
shuugyou\嘱託.htm　
育児介護ikkiksk.htm　
深夜shuugyou\sinya.htm　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sinyagy.htm
shuugyou\sairyshg.htm　
就業規則shuugyou\shugyksk.htm

定年など
第Ｏ条
従業員の定年は満60歳とし　満60歳に達した年度の末日をもって退職とする。
ただし　高年齢者雇用安定法第9条第2項に基づく労使協定の定めるところのより　
次の各号に掲げる基準のいずれにも該当するものについては再雇用する
①引き続き勤務することを希望していること
②直近の健康診断の結果　業務遂行に問題がないこと
③無断欠勤がないこと
④ 過去Ｏ年間の平均効果がＯ以上であること

２再雇用は原則1年単位の契約とし　前項②を勘案して反復更新するものとする

３再雇用の上限年齢は満65歳とする

４再雇用に関するその他の事項については　別に定める再雇用規定によるものとする

静岡労働局
就業規則作成のポイントより

再雇用規定

（対象）
第1条本規定の対象者は　就業規則第20条に定める定年によって退職する社員か対象である

（適用）
第2条　再雇用契約が適用されるのは定年後の再雇用を希望する者で　以下のいずれかの基準を満たす社員であること

１意欲に富み　定年退職後も会社の勤務に精勤する意欲のある者
２定年退職後　再雇用に必要な手続きが完了し、直ちに勤務ができる者
３定年６ヶ月前の時点で　本人に再雇用の希望を確認し　気力・意欲について適当と認められる者
４過去５年間の出勤率９０％以上の者（病欠の場合などは除く）
５就業規則第　条に定める解雇事由に該当したことがない者
６直近の健康診断の結果　勤務に支障のない健康状態であると認められた者

（雇用期間）
第3条　雇用契約期間は　原則として定年退職月の翌月から１年とする

２　契約期間満了の１ヶ月前の時点で　その対象者の健康状態などが勤務に支障ない限り会社は、毎年第４条の上限年齢まで労働契約を更新するものとする

２再雇用は原則1年単位の契約とし　前項②を勘案して反復更新するものとする

３再雇用の上限年齢は満65歳とする

４再雇用に関するその他の事項については　別に定める再雇用規定によるものとする

（雇用上限年齢）
第４条　

再雇用上限年齢

平成１８年４月１日から６２歳

平成１９年４月１日から６３歳

平成２２年４月１日から６４歳

平成２５年４月１日から６５歳

（労働条件）
第５条　１　労働時間・年間休日・年次有給休暇は就業規則に準ずる