生活を守る労働 労働と賃金の関係
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労働個別法２ 社会保険労務士 川口徹
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労働個別法２ 社会保険労務士 川口徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdjikans.htm
| 労働と賃金の関係 |
従って労働契約における賃金は 然るに労働者は 労働基準法 ところが 知識集約型産業 このところが紛争の源であろう 相互の不理解・誤解による労働の効果（成果）と報酬のアンバランスが労働紛争の原因にもなる |
そのため 労働者の提供する労働と 労働者も大きく分ければ ①個人の能力の影響が少ない生産方式 機械設備依存型生産 定型的作業 労働時間重視 ②個人の能力の影響が大きい生産方式 人の能力知恵依存型生産方式 個人の労働意欲重視 変形労働時間制 最近では 裁量労働制が採用され 時間擬制が行われ 労使協定で監視するようになった 給与と成果が関連するため 時間擬制を認めることによって 成果重視の個人にも受け入れられている 労働時間外にも労務指揮権や業務命令権はありえない 除外制度と裁量労働制度の異同 除外制度 仕事の成果 深夜割増賃金も成立しない |
多様な就労形態 経団連
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2004/041/honbun.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm
たまごやの労働法
http://tamagoya.ne.jp/roudou/
労働省、厚生省は2001年４月１日から厚生労働省となります。
労働基準行政と職業安定行政を統合し「都道府県労働局」
地方労働局は総務部、労働基準部、職業安定部、そして女性少年室が雇用均等室
1 新しい労働力の開発民法から労働法へ
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労働基準法は 昭和２２年制定 数次の改正を経て その遵守が定着 労働条件の向上に重要な役割を果たす
二 改正労働基準法 平成１０年法律第１１２号 平成１１年４月１日施行
２ 労働契約締結時の労働条件の明示（第１５条）
３ 改正男女雇用均等法 平成１１年４月１日施行
５ 労 働 保 険 労働者の取り扱い （年度更新手続きのパンフッレトから）
２－２
週所定労働時間が３０時間未満の労働者・
パートの年休パートの年次有給休暇
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roukih3.htm#88
９ 就業規則に関する別規則の制限の廃止（第８９条）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
リそな銀行 雇用に関する法律
http://www.resona-gr.co.jp/resona-tb/tb_nenkin/topix/pdf/20040816.pdf
まえがきroudhg.html#1
雇用に関する法律roudhg.html#21
労働と賃金roudhou.html 生活を守る労働法roudhou.htm
雇用に関する法律
roudhg.html#21
生活を守る労働保護法1 roudhg.html
仮眠と労働http://www.roudousha.net/kyuukei/050_nap.html
賃金は成果か時間かroudou1.htm
労働契約における賃金rdkaishk.htm#15
労働時間と賃金roudou/jikann.htm
個別労使紛争
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#k32
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹